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Raíces | Tello

31/03/2025

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Raíces | Tello

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La empresa Tello, fundada en los años 60, tiene sus raíces en una historia de esfuerzo. Según Paulino Tello, la empresa nació no con la intención de crear un gran negocio, sino como una necesidad de subsistencia. Su abuelo, en su juventud, recorría los pueblos que conforman Montes de Toledo con sus mulas, intercambiando productos para alimentar a su familia. Esta tradición de intercambio fue el germen de lo que hoy es Cárnicas Tello.

En sus primeros años, la empresa se dedicó al trueque y a la venta de productos como huevos, carne y embutidos, hasta que en 1967, los tres hermanos Tello constituyeron formalmente la sociedad. Desde entonces, Cárnicas Tello ha crecido de forma constante, adaptándose a los cambios del mercado y apostando por la innovación. Actualmente, la compañía factura alrededor de 400 millones de euros anuales y emplea a más de 1.300 personas.

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  • Raíces | Rujamar

    Rujamar, una de las empresas más innovadoras y punteras en el sector avícola de España, ha logrado posicionarse como un referente en la producción de huevos, especialmente destacándose por su núcleo de producción ecológica siendo el mayor de todo el país. Durante estas cuatro décadas de camino, la compañía ha superado numerosas adversidades consolidándose no solo como un modelo de negocio sostenible, sino también como un ejemplo de resiliencia.La empresa nació en 1984, inicialmente bajo el nombre de Los Romerales, en un contexto de empresa familiar. Sin embargo, el nombre de Rujamar no se adoptó hasta 2002, después de una tragedia personal: la muerte de Jacob, el hermano de Rubén Martínez, actual CEO de la compañía. El nombre Rujamar es una combinación de "Rubén, Jacob y Martínez", un homenaje a su hermano fallecido, tal y como ha contado el propio Rubén en una entrevista en 'La Ventana de Castilla-La Mancha'.

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  • Hablamos con Juan Carlos del Puerto sobre los cursos de formación sindical básica

    La formación sindical en los centros de trabajo es esencial para garantizar el cumplimiento de los trabajadores y, en este contexto, juega un papel crucial la formación de los representantes sindicales. Así lo ha asegurado Juan Carlos del Puerto, secretario de Formación Sindical en Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha en una entrevista en 'La Ventana de Castilla-La Mancha' a raíz de los cursos de formación sindical básica que desde el sindicato imparten anualmente.Una de las máximas de CCOO, según del Puerto, es que "allí donde no hay representación sindical, hay selva", destacando la importancia de tener una representación activa. En este sentido, los cursos que el sindicato imparte están dirigidos a los nuevos delegados sindicales y proporcionan las herramientas fundamentales para gestionar conflictos laborales, negociar mejoras en los puestos de trabajo y garantizar el cumplimiento de normativas como el Estatuto de los Trabajadores o la mejora de los convenios sectoriales.

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